福岡県 福岡市 給与計算の代行 個人事業・法人の給与計算を代行します。少人数・小規模の事業の方でも対応致します。福岡県福岡市の行政書士・社会保険労務士平塚事務所が給与計算代行サービス。
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<変形労働時間制について>

変形労働時間制は、1年を通じて忙しい・暇な時期が予測できる業種や、1ヵ月の中で業務が集中する時期がある職種など、ケースに応じて弾力的に労働時間を設定できる制度です。

1ヵ月単位の変形労働時間制

(特徴)

一定の期間を平均して1週間40時間を超えない範囲で「1日の勤務時間が8時間超の日」や「1週間40時間超の週」を設けることができる。

(一定期間)

2週間、4週間など1か月以内の期間

(限度時間)
なし

(労使協定)

労使提供を締結したときは、労働基準監督署へ届出


1年単位の変形労働時間制

(特徴)

一定の期間を平均して1週間40時間を超えない範囲で「1日の勤務時間が8時間超の日」や「1週間40時間超の週」を設けることができる。

(一定期間)

6か月、12カ月など1年以内の期間

(限度時間)

1日10時間
1週52時間

(労使協定)

労使協定を締結し、労働基準監督署へ届出が必要


1週間単位の変形労働時間制


(特徴)

1週40時間の中で、1日10時間まで働くことができる。

(一定期間

1週間単位

(限度時間)

1日10時間
1週40時間

(労使協定)

労使協定を締結し、労働基準監督署へ届出が必要


フレックスタイム制


(特徴)

従業員自身が始業時間・終業時間を決めることができる。

(一定期間)

2週間、4週間など1か月以内の期間

(限度時間)

なし

(労使協定)

労使協定を締結することは必要ですが、労働基準監督署へ届出は必要なし。


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